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Le Profil DISC, appelé également Profil des couleurs, est un outil d’inventaire de comportement. Selon la méthode de Marston, il vous donne l’évaluation de votre style de communication, de votre style de management, de votre style de vente… En effet, il y a plusieurs modèles de profils DISC : Communication, Management, Vente. Selon vos réponses à un questionnaire en ligne (24 questions), que certains appellent un test, l’outil déterminera votre profil. Serez-vous plutôt dominant, influent, stable, conforme (ce profil est aussi appelé parfois « consciencieux ») ? Par exemple un profil Dominant, c’est à dire qui aurait un fort score dans la couleur Rouge, serait très directe dans sa communication avec les personnes, aurait tendance à avancer vite en ayant du mal à attendre les membres de l’équipe qui seraient plus lents, et aurait une personnalité plus affirmée que d’autres profils. Sa façon de contrôler l’environnement lui donnerait un style de management plus directif pour atteindre ses objectifs rapidement dans son travail.

Un profil DISC permet de mettre des mots sur son mode de fonctionnement, sur son style de communication, sur sa façon de manager. Très bénéfique tant au niveau personnel que dans l’entreprise, il s’agit de comprendre comment je fonctionne et comment les autres fonctionnent, et de prendre conscience de la nécessité de s’adapter aux personnes dans notre mode de communication. Le débriefing de votre profil DISC peut avoir plus de valeur ajoutée qu’une formation de 2 jours en communication ! Il faut prévoir environ 2 heures pour que le consultant vous présente la méthode DISC, et analyse vos couleurs.

Un profil DISC est un rapport d’une trentaine de pages, une analyse qui parle de vous. 2 graphiques vous donnent vos scores couleurs : un graphique pour votre style naturel et un graphique pour votre style adapté. Afin de cerner encore plus votre mode de fonctionnement et de communication, l’outil analyse également le rapport de vos scores couleurs entre eux via le diagramme des déclinaisons et via les tendances comportementales.

La couleur rouge : elle représente le profil dominant. Son caractère est direct. Le profil rouge va droit au but. Il peut parfois être perçu comme légèrement agressif par certains de ses collègues. La couleur bleue : elle représente le profil conforme ou consciencieux. D’une approche très analytique, ce profil est d’un naturel diplomate. Si vous êtes en réunion avec lui, vous pourrez optimiser la qualité de votre communication en lui présentant des données chiffrées. La couleur jaune : elle représente le profil influent. C’est une personne très à l’aise en équipe. Elle est d’un naturel jovial et montre beaucoup d’enthousiasme. La couleur verte : elle représente un profil stable cette personne montre une personnalité plutôt introvertie. Elle aime travailler avec méthode et avance doucement, mais sûrement.

Petit rappel : le test disc n’est pas à proprement parler un test. Il s’agit plutôt d’un modèle ou d’une méthode développée par Marston qui permet une évaluation objective du comportement d’une personne. Cette méthode, que l’on acquiert par la certification est très utilisée. Veuillez nous contacter pour connaître votre profil disc.

Qu’est ce que ça veut dire… Être accompagné par un Coach, Suivre un Coaching, Etre Coaché…. Un Coach est un professionnel formé et certifié, et dont la pratique est supervisée. Le métier de Coach consiste à aider une personne à résoudre une problématique. Les outils principaux d’un Coach sont l’écoute, le questionnement, et la déontologie. Chaque Coach a son style et développe sa propre boîte à outils, qu’il utilise ou non selon les besoins de la personne « coachée ». Selon les situations, le coach aide à la prise de conscience, aide à lever des freins, aide à avoir un autre regard sur la situation, aide à mettre en place un autre comportement…. Le Coach ne donne pas de réponses toutes faites, il aide le « Coaché » à trouver ses réponses, dans un cadre respectueux et bienveillant. Cela n’empêche pas qu’il puisse confronter le « coaché », mais dans une posture de non jugement. Exemples de coachings réalisés : En individuel : – Accompagner un manager à reprendre confiance et à renouer le dialogue avec son équipe dans une situation très conflictuelle, – Accompagner un dirigeant à développer son aisance pour s’exprimer face à un public, – Accompagner un commercial pour préparer son évolution interne en tant que Chef des Ventes, – Accompagner une collaboratrice à améliorer ses relations, – Accompagner un travailleur indépendant à structurer son offre de services, – Accompagner un dirigeant sur l‘amélioration de son organisation et de sa délégation, – Accompagner une collaboratrice commerciale dans le développement de son efficacité, – Accompagner des techniciens dans le développement de leurs compétences relationnelles, – Accompagner un dirigeant de filiale à s’affirmer et à mieux se positionner au sein du Groupe auquel appartient cette filiale…. En équipe : – Accompagner une équipe à « tourner la page » suite à la restructuration de l’entreprise, – Accompagner une équipe à renouer des relations suite à une période de conflits importants, – Accompagner une équipe dans la formalisation de leurs objectifs et plans d’actions, – Accompagner une équipe à mieux se connaitre pour plus de cohésion, – Accompagner une équipe à trouver des idées innovantes pour réaliser leurs objectifs….

Wonder Woman, également connue sous le nom de Diana Prince, est un personnage de bande dessinée créé par William Moulton Marston. Elle est apparue pour la première fois dans All Star Comics en décembre 1941. Wonder Woman est l'une des super-héroïnes les plus emblématiques de l'univers DC Comics. Diana est une Amazone, issue d'une île mythique appelée Themyscira, peuplée de femmes guerrières. Selon les différentes versions de son histoire, elle est souvent décrite comme la fille de la reine Hippolyte et, dans certaines adaptations, comme la fille de Zeus. Elle possède des pouvoirs surhumains, y compris une force incroyable, une agilité exceptionnelle et la capacité de guérir rapidement. Wonder Woman est également connue pour son armement distinctif, qui comprend le Lasso de la Vérité, des bracelets indestructibles et une épée. Elle incarne des valeurs telles que la justice, l'égalité et la paix, et elle lutte pour défendre les opprimés et combattre les forces du mal. Au fil des décennies, Wonder Woman est devenue un symbole féministe et un modèle pour de nombreuses générations. Elle a été adaptée dans divers médias, y compris des séries télévisées, des films d'animation et des longs métrages, le plus notable étant les films récents réalisés par Patty Jenkins, qui ont contribué à redéfinir le personnage pour un nouveau public. Le modèle DISC est un outil de compréhension des comportements humains qui se divise en quatre profils principaux : Dominant, Influent, Stable et Consciencieux. Voici comment Wonder Woman pourrait correspondre à ces profils : 1. **Dominant (D)** : Wonder Woman montre des traits de leadership et de détermination. Elle prend souvent des décisions rapidement et n'hésite pas à se battre pour ce en quoi elle croit. Son côté guerrier et sa capacité à surmonter les obstacles en font une figure dominante. 2. **Influent (I)** : En tant que défenseure de la justice, Wonder Woman inspire les autres par son charisme et sa passion. Elle est capable de rassembler des alliés autour d'elle et de motiver ceux qui l'entourent, ce qui est caractéristique des profils influents. 3. **Stable (S)** : Wonder Woman est également très loyale et protectrice envers ses amis et sa famille. Elle incarne des valeurs de solidarité et de soutien, ce qui est typique des personnes ayant un profil stable. Sa patience et sa capacité à écouter font d'elle une alliée précieuse. 4. **Consciencieux (C)** : Wonder Woman fait preuve de rigueur et de discipline dans sa quête de justice. Elle analyse les situations avec soin et prend des décisions éclairées, ce qui reflète les traits d'un profil consciencieux. En somme, Wonder Woman est un personnage complexe qui intègre des éléments de chacun de ces profils, ce qui contribue à sa richesse et à son attrait en tant que super-héroïne.